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黄冈美丰开展2022年第一期干部述职会

2022.08.25

为深入了解2022年引入的高层次人才履职情况,全面推进干部任期制,8月23日上午,黄冈美丰化工科技有限公司人力资源部组织开展述职报告会,会议由人力资源部副部长张艳主持,总经理刘建军、副总经理陈春宏、副总经理刘乔及相关部门负责人参加此次会议。

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参加述职报告的人员对自己履职情况、工作业绩进行了全面回顾,总结过往成功经验,汲取失败教训,强化岗位职责同时对下一步工作开展计划进行了汇报。

副总经理陈春宏发表讲话,首先他充分肯定了新引入人才的专业技术水平及管理能力,对大家入职后取得的显著成绩表示满意。他指出干部述职有利于促进干部自我认识、自我提高,他要求人力资源部定期开展。

副总经理刘乔发表讲话,他说,MFCI美峰深入实施“人才强企”战略,不断加强人才队伍建设,全方位培养、引进、用好、盘活各类人才,打造想干事、能干事、干成事良好体制机制。通过述职会的开展进一步培养“四会”干部,即“会干会讲、会、会思”。

总经理刘建军作总结性发言,他指出,公司正处于快速发展时期,对各类人才的需求增加,人力资源部要通过“外调内培”的人才引育模式,注重人才的引进、培养工作。要选派专业技术强、实战经验丰富的同志为新员工“传”经验、“帮”工作、“带”新风,为MFCI美峰高质量发展注入新动力。

开展述职答辩、实施干部任期制是完善干部管理制度的一项重要举措。通过述职便于对干部进行全面细致的考察,根据干部自身的发展趋势,有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部,减少或避免使用干部中的主观性和盲目性。通过述职可以进一步提高干部队伍素质,推进干部管理工作科学化、民主化、制度化。

本次的成功召开是对过往工作的总结,明确了未来工作的方向。通过一段时间工作,大家一致认为美峰既是温暖的大家庭又是施展才华的“大舞台”会后,与会人员纷纷表示,要以此次述职评议为起点,努力提升工作水平和能力素质,希望能扎根美峰,为成为全球紫外线吸收剂行业的领导者贡献自己的一份力量。



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